从君龙落户厦门至今，龙韬部取得了令人瞩目的绩效。君龙人寿历届高峰和白鹭杯的会长都从这里诞生。经过了2年的沉淀，从当时的一个人，到现在的49人，期间有过许多坎坷，但是他们依然以稳定的步伐在成长。2011年1月、2月龙韬部以优异的成绩超额完成了公司的目标，并率先成为本届高峰会营业部组白金会员。
　　团队是大家的
　　龙韬部的优异表现得益于团队每个人的齐心协力，在所有龙韬伙伴的眼中龙韬部就像一个大家庭，每个人在这个家里都扮演着重要的角色。每一次的竞赛，每一次的活动，只有全家总动员才能获胜。在团队经营上他们有着自己的经营理念：彼此之间要达成共识，团队是大家的，大家都要动，特别是主管要带好头，除了身份是主管外，同时还是业务员。
　　在“三人成行”的方案中，龙韬部的部经理钟桂珍自己带头，请了一位增员助理来帮自己做增员，在这个方案中她增员了8位新人，而大家的共同努力也使龙韬部成为唯一入围“三人成行”方案的部门。
　　龙韬部认为，业绩和增员是业务员的两条腿，两条腿一起走才会走得更远，而晋升可以帮助他们很好地达到这两个目标。
　　少儿险给力“六一”
　　昨天是“六一”国际儿童节，作为首家总部设在厦门的保险公司，君龙人寿也将关爱儿童、关心下一代作为企业的社会责任，推出了十分给力的少儿险种。
　　据悉，君龙人寿因应少儿险投保新政，全新推出金宝贝教育金计划和宝贝一生少儿万能计划，满足父母为子女储备大学教育金的愿望。
　　专业人士建议，教育金储备的第一原则是“确定性”，因为教育支出是固定时间里的固定支出，保证在确定时间有确定的资金来源是关键；第二原则是“安全性”，投资失败、额外支出、挪作他用、意外/疾病等都可能让储备教育金的目标无法达成，保证教育金安全性是关键；第三原则是“稳健性”，教育金是一笔可预期的必然支出，保证教育金收益稳健是关键；第四原则是“早准备”，时间是魔力，准备同样数额的教育金，越早准备越轻松。按照上述四原则，保险是教育金理财的最佳工具之一，其最大的特点是专款专用、收益稳健。而且，越早投入可减轻负担还可增加收益。
                                         据《厦门商报》报道